Perspektiver,sparring og støttenår du trenger det
Et rom uten intern agenda.For mennesker med ansvar, ambisjoner og viktige valg.
Ro. Perspektiv. Handling.
Du trenger ikke alltid flere råd
Noen ganger trenger du nye perspektiver.
Noen ganger trenger du en fortrolig samtalepartner.
Noen ganger trenger du et sted å tenke høyt, utfordre egne antakelser og sortere det som faktisk betyr noe.
Andre ganger handler det om å utvikle seg, finne fokus, prioritere tydeligere og omsette det du allerede vet til handling.
PRESOLITY gir deg et fortrolig rom uten intern agenda. Et sted for refleksjon, sparring, støtte og utvikling når du trenger det.
Det du kanskje leter etter
Mange leter etter noe de ikke har et presist ord for. Her er hvordan vi tenker om det.
Ledelse og viktige beslutninger
Lederutvikling · Ledersparring · Executive coaching · Ledercoaching
Godt lederskap krever tydelighet, energi og evne til å få mennesker med seg. Men også ydmykhet til å lytte, lære og erkjenne at du ikke har alle svarene. Og mot til å prioritere, ta vanskelige beslutninger og stå i dem når de møter motstand.
Utvikling og prestasjon
Personlig utvikling · Mental trening · Selvledelse · Prestasjonsutvikling
For deg som ønsker å utvikle deg, prestere bedre eller få mer ut av det du allerede kan. Samarbeidet kan handle om selvledelse, egne begrensninger, mestringstro, fokus, prioriteringer og det som skal til for å skape utvikling og handling.
Stress, valg og veiskiller
Stressmestring · Karrierevalg · Mentor · Sparring
For perioder med stress, usikkerhet eller viktige valg. Et fortrolig sted for å sortere, utfordre egne vurderinger, se flere perspektiver og finne retning.
Ambisjoner og gjennomføring
Prestasjon · Selvledelse · Mental trening · Personlig utvikling
Å ville noe er én ting. Å gjennomføre er noe annet.
Ambisjoner krever energi, selvdisiplin, robusthet og utholdenhet. Evnen til å holde retning, gjøre det som må gjøres og fortsette også når motstanden øker eller resultatene lar vente på seg.
Det er over tid at ambisjoner blir til resultater.
Mot. Energi. Ydmykhet.
Mot
Til å utfordre, ta vanskelige valg og stå i dem når man møter motstand.
Energi
Til å skape fremdrift, prestere og gjennomføre over tid.
Ydmykhet
Til å lytte, lære, se egne blindsoner og være åpen for andre perspektiver.
Hva samarbeidet kan bidra til
Utvikling
- Utvikle lederskap og selvledelse
- Utfordre egne begrensninger
- Styrke mestringstro
- Personlig og profesjonell utvikling
Klarhet
- Se nye perspektiver
- Redusere tvil og usikkerhet
- Prioritere tydeligere
- Ta tryggere beslutninger
Prestasjon
- Mestre stress og belastning
- Styrke handlekraft
- Skape fremdrift
- Gjennomføre og prestere over tid
Tommy Fjeldheim sitter ved et bord i dempet belysning.
Om Tommy
Tommy Fjeldheim har beveget seg mellom svært ulike miljøer gjennom arbeidslivet. Fra norske spesialstyrker og internasjonalt arbeid, til gründerskap, selskapsbygging og lederroller i næringslivet.
Gjennom mange år har han jobbet tett med mennesker, ledere og fagpersoner som ønsker å utvikle seg, prestere bedre eller står i krevende valg og situasjoner. Han er også forfatter av boken Tenk som en kriger.
PRESOLITY er en videreføring av denne erfaringen.
To grunner til å ta kontakt
For deg som står i noe
Det kan være press, ansvar, en krevende situasjon, et veiskille eller en beslutning der svaret ikke er opplagt.
Da kan det være nyttig å ha et fortrolig sted å tenke høyt, sortere, utfordre egne vurderinger og finne retning.
For deg som vil noe
Du ønsker å utvikle deg, prestere bedre, styrke lederskapet ditt, gjennomføre noe eller nå et mål som betyr noe.
Da kan samarbeidet brukes til å utfordre, utvikle, prioritere og skape fremdrift.
Ofte henger de to sammen. Du kan ha store ambisjoner og samtidig stå i krevende beslutninger, eller ønske utvikling og samtidig være i et veiskille.
Det avgjørende er hva du står i og hva du ønsker å få til.
Et samarbeid tilpasset deg og din situasjon
PRESOLITY er et individuelt samarbeid tilpasset deg, situasjonen du står i og det du ønsker å få til.
Temaene kan variere over tid. Noen perioder handler om krevende valg, press eller behov for å sortere. Andre om utvikling, prestasjon, lederskap eller gjennomføring.
Samarbeidet skal kunne følge begge deler.
RoPerspektivHandling
Samtalene skal bidra til å sortere, utfordre og se situasjonen klarere. Målet er bedre perspektiver, tydeligere prioriteringer og handling.
Kunnskap har liten verdi om den ikke omsettes til handling.
Samarbeidet
Samarbeidet er lagt opp med et perspektiv på ett år og tilpasses deg, situasjonen og det du ønsker å få til.
Etableringsfasen – de første tre månedene
Jeg anbefaler normalt seks samtaler i løpet av de første tre månedene, inkludert etableringsmøtet. Det gir kontinuitet og rom til å arbeide med det som er viktig for deg, samtidig som det er tid mellom samtalene til refleksjon, handling og erfaring.
Lengden på samtalene tilpasses hva vi skal arbeide med og avtales etter den innledende samtalen på 20–30 minutter. Seks samtaler er min anbefaling basert på erfaring, men både hyppighet og varighet tilpasses dine behov og ønsker.
Videre samarbeid
Etter de første tre månedene evaluerer vi erfaringene så langt og blir enige om hvordan vi best skal arbeide sammen videre.
Innhold, hyppighet og form tilpasses dine mål, behov og det vi ønsker å oppnå gjennom resten av samarbeidet. Dersom en av oss vurderer at det ikke er riktig å fortsette, avsluttes samarbeidet etter etableringsfasen.
Hvem PRESOLITY passer for
Du kan stå i noe. Eller du kan ville noe.
PRESOLITY er for mennesker med ansvar, ambisjoner og viktige valg.
Du kan være leder, eier, fagspesialist, prosjektleder eller privatperson. Det avgjørende er ikke tittelen din, men hva du står i og hva du ønsker å få til.
Du trenger ikke ha en tittel for å ha nytte av et fortrolig rom.
Konfidensialitet og rammer
Innholdet i individuelle samtaler er konfidensielt.
Dersom arbeidsgiver dekker samarbeidet, er innholdet i samtalene fortsatt konfidensielt. Arbeidsgiver får ikke informasjon om hva samtalene handler om, med mindre dette er avtalt med deg på forhånd.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan fungerer samarbeidet?
Samarbeidet er individuelt og tilpasses deg, situasjonen du står i og det du ønsker å få til. Vi starter med en innledende samtale, og de første tre månedene er etableringsfasen. Innhold, hyppighet og varighet avtales underveis.
Hvem passer PRESOLITY for?
Ledere, eiere, fagspesialister, prosjektledere og privatpersoner som ønsker utvikling, perspektiver eller støtte i viktige valg og situasjoner.
Må jeg være leder?
Nei. Samarbeidet passer like godt for fagspesialister, prosjektledere og privatpersoner. Det avgjørende er ikke tittelen din, men hva du står i og hva du ønsker å få til.
Kan arbeidsgiver betale?
Ja. Mange virksomheter kjøper samarbeidet som kompetanseutvikling, lederutvikling eller fortrolig sparring.
Er samtalene konfidensielle?
Ja. Innholdet i individuelle samtaler er konfidensielt. Dersom arbeidsgiver dekker samarbeidet, får arbeidsgiver ikke informasjon om hva samtalene handler om, med mindre dette er avtalt med deg på forhånd.
Hvordan starter et samarbeid?
Vi starter med en kort innledende samtale for å avklare behov og om PRESOLITY er riktig for deg.
Hva skjer etter etableringsfasen?
Vi evaluerer samarbeidet og vurderer videre samarbeid ut fra erfaringene så langt, mål, behov og ønsker.
Er dette coaching?
PRESOLITY kan overlappe med executive coaching, ledercoaching og andre former for individuell utvikling. Samarbeidet er først og fremst fortrolig sparring, perspektiver, utfordring og støtte til utvikling, beslutninger og handling.
Ta kontakt
Vi starter med en innledende samtale på 20–30 minutter. Du forteller kort hvor du står og hva du ønsker å få til. Sammen finner vi ut om PRESOLITY kan være nyttig for deg.